近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōn2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月g)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月)动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月