5月(yuè)28日灰姑娘作者是安徒生还是格林，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的3灰姑娘作者是安徒生还是格林1.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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