施(shī)工单(dān)位与施工方的区别是什么？施工单位与施工方(fāng)的区别在于(yú)意(yì)思不同的。关于施工单位与施工方的(de)区(qū)别是什么以及施工单位与(yǔ)施工(gōng)方的(de)区(qū)别是什么，施工单位与施工方(fāng)的区别和联系，施工(gōng)单位与施(shī)工方的(de)区(qū)别在(zài)哪，施工方和施工单位一样(yàng)吗(ma)，建(jiàn)设单位和(hé)施(shī)工方的(de)区别等问题，农商网将为你整(zhěng)理以下的生活知识：

施(shī)工(gōng)单(dān)位可(kě)以报考监理工程师(shī)吗

　　施工单位是可(kě)以报考监理工程(chéng)师的(de)。

　　施(shī)工单位是可以(yǐ)直接(jiē)报考(kǎo)监(jiān)理(lǐ)工(gōng)程师的，但是报考监(jiān)理工程师还有另外的要求，首先报(bào)考(kǎo)的单位有很大的限制，

　　要求(qiú)必(bì)须是(shì)工(gōng)程(chéng)施工单位、工程监理单位(wèi)和工程(chéng)设计单位等等。监理工程师的主要(yào)任务是(shì)完成注册流程(chéng)，受聘监理工(gōng)程师一(yī)定要在(zài)监(jiān)理单位注册。

施工单位与施工方(fāng)的区别是什么

　　施(shī)工(gōng)单(dān)位与施工方的区别在于(yú)意思不同(tóng)。

　　施工单(dān)位又(yòu)称承建单位，建筑安装工程施工单位的简称。

　　指(zhǐ)承(chéng)担基(jī)本(běn)建设工程(chéng)施工任务，具(jù)有独(dú)立组织机(jī)构并(bìng)实行独(dú)立经济(jì)核算的单(dān)位。

　　在采取承发包方式进行施工时，施(shī)工单位，常被(bèi)称(chēng)为(wèi)乙方(fāng)。

　　施工(gōng)方是指由(yóu)于项目管理的(de)核心任(rèn)务(wù)是(shì)项目的目(mù)标控(kòng)制，因(yīn)此按(àn)项目管理学的基(jī)本理论，没有(yǒu)明确目标(biāo)的建设工程不是(shì)项(xiàng)目管理的对象(xiàng)。

　　项目管(guǎn)理工作主要(yào)在施工阶段进行，但它也涉及设(shè)计准备(bèi)阶段(duàn)、设计阶段、动用前准备阶段和保修期。

　　在(zài)工程实践中，设计阶段和施(shī)工阶段(duàn)往往(wǎng)是交(jiāo)叉的，因此施(shī)工方的项目管理工作也涉及设计阶段(duàn)。

施工甲方乙(yǐ)方的区别

　　法(fǎ)律分析：1、性质不一样；甲方代表(biǎo)就是业主，出钱并(bìng)监督施工的，相当于地主；施(shī)工(gōng)单位是(shì)承揽(lǎn)项目，负责施工的(de)，相当于长工。

　　所(suǒ)以说甲(jiǎ)方代表(biǎo)就是(shì)甲方，就是出钱盖房子的(de)人(rén)这种说法(fǎ)是正确的(de)。

　　2、组成不一样(yàng)；甲方代表是(shì)指建筑(zhù)工程的投资方，对该工程拥有产权。

　　甲方代(dài)表(biǎo)也称为业主单位(wèi)或项目(mù)业主，指建(jiàn)设工(gōng)程项目的(de)投资主体或(huò)投资(zī)者，它也是(shì)建设项目(mù湖南电大几本，湖南长沙电大是几本)管理的主体(tǐ)。

　　主要履行湖南电大几本，湖南长沙电大是几本(xíng)提出(chū)建设(shè)规划、提供建设用(yòng)地(dì)和建设资金的(de)责任(rèn)。

　　施工单位是(shì)由相关专业人员组成的(de)、有相应资质、进(jìn)行生产活动(dòng)的企事业单位(wèi)。

　　比如，甲方代表自营工程的(de)施工队、房(fáng)修(xiū)队、国营建(jiàn)筑公司、安装公司、工(gōng)程队、市政(zhèng)公司及(jí)集(jí)体(tǐ)施(shī)工企业等(děng)组织(zhī)机构，都可(kě)以(yǐ)叫做施工单位(wèi)。

　　3、 甲方代表与施工单位职责不同。

　　施(shī)工单位对建设工(gōng)程的施工质量负责。

　　甲方代(dài)表通(tōng)过招投(tóu)标（和拍卖有相似之处）把某个工程发包给施工单位，签订和同，施(shī)工单(dān)位负责把建筑按图纸修起来，竣(jùn)工验收合(hé)格后就交(jiāo)给建(jiàn)设单位，他们之间是通过(guò)施(shī)工承(chéng)包合同(tóng)规定双(shuāng)方的权(quán)利和(hé)义务(wù)的。

　　法律依据：《中华人(rén)民共和国劳动法(fǎ)》

　　第十(shí)六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳(láo)动关(guān)系、明确双(shuāng)方权利和(hé)义务的协议(yì)。

　　建立劳动(dòng)关系(xì)应当(dāng)订立劳动(dòng)合同。

　　第十七条 订(dìng)立(lì)和变更劳动合(hé)同，应当遵循(xún)平等自(zì)愿(yuàn)、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法(fǎ)订立即具有法律约束力，当事(shì)人(rén)必须履行劳(láo)动合(hé)同规定的义务。

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