近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时(sh抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年í)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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