人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江(jsiki老师是哪个大学的？iāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)siki老师是哪个大学的？年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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