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上一休一是什么意思(sī)，上(shàng)一休一的工(gōng)作好还(hái)是(shì)8小时好(hǎo)

　　做一休一属(shǔ)于不(bù)定时(shí)工作时间(jiān)。

　　不定时工作时间(jiān)，是指无固定工作时数限制(zhì)的工时(shí)制(zhì)度。

　　适用于工作性质(zhì)和职责范围(wéi)不受固定工作(zuò)时间限制(zhì)的劳动者的。

　　正(zhèng)常工作时间，是指用人单位在(zài)法定工作(zuò)时(shí)间内所确(què)定的(de)工(gōng)作时间(jiān)。

　　根(gēn)据最新法(fǎ)律规(guī)定，每日工作时(shí)间不超(chāo)过八(bā)小时、平均每周(zhōu)工作时间不超过四十四小时的工时。

标准(zhǔn)工作时间(jiān)（标准工时(shí)）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作(zuò)息(xī)办法安排的工(gōng)作日(rì)和(hé)工作周的工时(shí)制(zhì)度(dù)。

　　我国的标准工时为劳动者每日工作(zuò)8小时，平均每周工作40小(xiǎo)时，每周至少(shǎo)一天休息日。

我国的法(fǎ)定工作时间是多久

　　劳动者每日工作时(shí)间不超过8小时、平均每(měi)周工作时间(jiān)不超过40小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应(yīng)当根(gēn)据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额(é)和计件报酬标准(zhǔn)。

上班时长超过八小时是否违反劳(láo)动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动(dòng)法的相关规定，国家实(shí)行八小时(shí)工作制度(dù)，即劳动者每天工作时间不得超过八(bā)小(xiǎo)时，每周工作时间不(bù)得超过四十四(sì)小(xiǎo)时，这是(shì)标准工时(shí)。

　　但是加班(bān)也不是无限制(zhì)的(de)延长工(gōng)作时(shí)间，用工单位要(yào)根据劳动者的(de)身(shēn)体状(zhuàng)况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者要求员工加班(bān)，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付(fù)报(bào)酬。

　　不然员(yuán)工可以(yǐ)依法(fǎ)维护自己的权益(yì)。

　　3.对(duì)于特殊行(xíng)业(yè)，例(lì)如铁(tiě)路、航空、邮(yóu)电、勘(kān)探等，符(fú)合条件的单位经劳动行(xíng)政部门的批准，可以实行不同的(de)工作和休息时(shí)间(jiān)。

　　因此对于特殊岗位(wèi)，工作时间(jiān)给(gěi)予调(diào)整至12小时是可以的。

酒(jiǔ)店上一休一怎么上(shàng)

　　酒店上一(yī)休一就是两一个人上(shàng)24小时(shí)，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上(shàng)一休一的意思是上一天(tiān)班休一天班，也就是(shì)说上24小时歇24小时(shí)的意思。

　　酒(jiǔ)店上(shàng)一休(xiū)一简单来说(shuō)就是所从事(shì)的(de)这个工作(zuò)，是上一天(tiān)一晚上，然后休息一(yī)天一晚上，如(rú)此交替进行(xíng)。

　　这种工作都是当天(tiān)的工作(zuò)时间(jiān)比较(jiào)长，同样休息的时(shí)间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全(quán)球战略(lüè)管理(lǐ)，在酒(jiǔ)店业的市场环境和制度(dù)环境快(kuài)速变(biàn)化的今天，酒店的管理者必(bì)须考虑这(zhè)几(jǐ)个问题，客源市场的消费(fèi)模式是否变动。

　　政府的产(chǎn)业政(zhèng)策(cè)对(duì)我是否有利(lì)，替(tì)代型和(hé)互补型(xíng)的厂(chǎng)商的发展战略和(hé)市场策略(lüè)是什么。

　　二年以后、五(wǔ)年以(yǐ)后、甚至(zhì)更长时期以后(hòu)我的(de)企业(yè)的发展目标是什(shén)么。

　　还需要什么(me)资源(yuán)。

　　等等。

　　对上述问题的思(sī)考和解答将(jiāng)导致中国酒(jiǔ)店管理的重心从(cóng)策略到战(zhàn)略(lüè)的转移。

　　策略层面的管理行(xíng)为正在成为(wèi)常识(shí)和(hé)常规，战略层面的管理行为则(zé)成为(wèi)企业家的分水(shuǐ)岭。

　　没有(yǒu)战略层面的管理，中国的酒店企(qǐ)业也可能有一时的(de)红火，但(dàn)是不能保证其长期稳定的成长，也不能(néng)保证人力资源、营销网络等(děng圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗)方面的(de)良性(xìng)运作。

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