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冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。