人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)12022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才7家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才(wù)负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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