如今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平(píng)和(hé)对(duì)公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种)的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种)的任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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