近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　<iphone12换电池多少钱strong>非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同iphone12换电池多少钱约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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