小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的(de)职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中最优(yōu)秀的一(yī)个，甚(shèn)至可(kě)以说是(shì)唯一(yī)一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是任何(hé)其他(tā)女生都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和(hé)老板似(shì)乎有一(yī)些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错的问题(tí)，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老(lǎo)板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨大的。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能(néng)留(liú)不(bù)住。其(qí)实到了一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知(zhī)道(dào)网红(hóng)的生命(mìng)周期是很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(zhǒng)被淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也(yě)是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗想要找另(lìng)外一个稳定的(de)工作，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还(hái)有一(yī)种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等(děng)到(dào)工作的时候才(cái)发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不(bù)够的(de)，以前(qián)学(xué)习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

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