金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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