什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。上尉是什么级别，上尉是连长还是营长

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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