人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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