酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人-橘子百科-橘子都知道

酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和(酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人>
　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人)编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。