近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以(ybd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别ǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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