5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(su七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图ō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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