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小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(m小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢e)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。