什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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