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也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。