如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工(gō上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好ng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展的(de)越来越好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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