近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事(sh千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么ì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么ong>法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。