近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(z大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看uò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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