什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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