你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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