小洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木秀于错一个题就往阴里装一支笔(yú)林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中，众(zhòng)多女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没(méi)有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的(de)想法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听(tīng)老板的，可(kě)是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯定(dìng)也(yě)是(shì)需要人带的(de)，但(dàn)是(shì)随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方(fāng)面(miàn)条件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可能(néng)一直当网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要(yào)转(zhuǎn)型。而且(qiě)小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子(zi)，回归简单的生活。

错一个题就往阴里装一支笔alt="小洲团队娇娇走的原(yuán)因 有想法的(de)娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181901_14.png">

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知(zhī)识也不(bù)够系(xì)统和(hé)扎实，为了(le)能够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在这个(gè)时候(hòu)选择(zé)学习。在(zài)这个时候(hòu)选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多(duō)的东(dōng)西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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