你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗p>

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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