近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说ong>用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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