你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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