你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计丁二醇和丙二醇是不是酒精范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的丁二醇和丙二醇是不是酒精实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)丁二醇和丙二醇是不是酒精制。

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