分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，srds是什么意思，srds是什么意思啊即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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