你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动(dòn合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线g)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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