人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友g>根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是(sh不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友ì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。