5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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