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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单(携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。

　　护(hù)士是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界贸(mào)易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包括医(yī)院服务、其他人类健(jiàn)康(kāng)服务、社(shè)会服务及其(qí)他健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行(xíng)业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词(cí)典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使人生活(huó)上得到(dào)方便(biàn)的行业,如(rú)饮(yǐn)食(shí)业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品(pǐn)的(de)行业等。

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