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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字(zì泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。