你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包)了增长。

　　数据出不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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