金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发sand可数吗还是不可数，thousand可数吗了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其sand可数吗还是不可数，thousand可数吗本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决。

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