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一米等于多少微米等于多少纳米,一厘米等于多少微米

一米等于多少微米等于多少纳米,一厘米等于多少微米 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出任京(jīng)东CEO一职。

  这距(jù)离(lí)徐雷出任(rèn)京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出任(rèn)京(jīng)东集团CEO,负(fù)责日常运营管理,向京(jīng)东集(jí)团董事局主席刘(liú)强(qiáng)东汇(huì)报(bào)。刘(liú)强东(dōng)卸任京东集团CEO一职(zhí)。

  2021年9月(yuè),京东首度设(shè)立(lì)京东集团总裁一职,徐雷由京东零(líng)售集团(tuán)CEO升(shēng)任京东(dōng)集团总裁,负责京东各(gè)业务(wù)板块的(de)日常运一米等于多少微米等于多少纳米,一厘米等于多少微米营和协(xié)同发(fā)展(zhǎn)。

  此次新上任(rèn)CEO的许冉于(yú)2018年(nián)7月(yuè)加(jiā)入京东,任职财务副总(zǒng)裁,2020年1月晋升为高级副总裁,并自2020年6月(yuè)至今(jīn)担任京东的首席财(cái)务官。在2018年7月至2020年5月期间,许冉除了担任京东零售的首席财务官,亦先后兼任集(jí)团(tuán)财(cái)务和集团税(shuì)务的部门负责人(rén)。

  在加入京(jīng)东之前,许冉(rǎn)是(shì)普华永道中天会计师事务(wù)所(特(tè)殊(shū)普通(tōng)合伙)的审(shěn)计合伙(huǒ)人(rén),许冉现(xiàn)亦任京(jīng)东(dōng)科技(jì)董事(shì)。曾(céng)是中国及美(měi)国的注(zhù)册会计(jì)师,毕业于北(běi)京大学并获得理学与经济(jì)学(xué)双(shuāng)学士学位。

  过去半年多来,京东(dōng)内部(bù)架(jià)构调(diào)整动作频频。

  2022年11月,刘(liú)强东(dōng)发布全员(yuán)信:自2023年1月1日起,京东集团高级管理(lǐ)人员的现金(jīn)薪酬降低10%到20%不(bù)等,职位越高降得越多。

  随后,京(jīng)东零售事(shì)业群(qún)启动(dòng)了一轮(lún)大调(diào)整,其中最(zuì)大的(de)变化是原3C家电(diàn)事业群被拆分,家(jiā)电和(hé)家居业务(wù)合并(bìng)为家(jiā)电家居事业群,3C数码成为独立事业(yè)群。调整后,京东零售包括家电家居、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超、生活服(fú)务、大时尚等5大事业群及同城零售和企(qǐ)业业务等多个独立事业(yè)部(bù)。

  今年(nián)1月,京(jīng)东科技开(kāi)展(zhǎn)了(le)一轮组织架构(gòu)调整,设立“一(yī)部三中心”,即云事业(yè)部,销售、解决方(fāng)案和(hé)交付三大中心。4月(yuè),徐丰从原京东科技数字城市(shì)群(qún)总裁变动为京东科技销售中(zhōng)心(xīn)负责人(rén)后(hòu),升任京东科(kē)技总裁一职,向(xiàng)CEO李(lǐ)娅云汇(huì)报(bào)。

  在(zài)4月9日(rì)的京(jīng)东经营管理会上、京东(dōng)再(zài)度进行(xíng)组织变(biàn)革,从事业群制(zhì)回归事(shì)业(yè)部(bù)制。京东零售(shòu)五大事业群负责人(rén)将统一变更为(wèi)一米等于多少微米等于多少纳米,一厘米等于多少微米事(shì)业部负(fù)责(zé)人。调整(zhěng)后,京东(dōng)零售(shòu)旗下家电家(jiā)居、3C数码、大商(shāng)超、生活服务、大时尚5大(dà)事业(yè)群(qún)负责人将(jiāng)统一变(biàn)更为事(shì)业部(bù)负责(zé)人,继续(xù)向(xiàng)京东零售 CEO辛(xīn)利军汇报。

  同时,京东物流(liú)也以类似的(de)思路开展了新(xīn)一轮(lún)变(biàn)革(gé),在(zài)总(zǒng)部推行(xíng)事(shì)业部制,成(chéng)立了供(gōng)应链、快递、快(kuài)运、国际业务等(děng)独(dú)立事业部。在区域(yù)层面,取消原有的七大区域划(huà)分,将省份(fèn)作为具(jù)体的经(jīng)营单元,直(zhí)接(jiē)向总部(bù)相关事业部(bù)负责人汇报。

  多名接近京东内(nèi)部人士告诉《科创板日报》记者,随着架构改变,最近京东高管变动(dòng)较大,“各种CXO们都(dōu)要动(dòng)。”

  但(dàn)这些架构和人员变动,能否(fǒu)为京东带来新的活(huó)力(lì),仍(réng)有待观望。“比起频繁调整人员,京东需要调(diào)整的是(shì)组织风气,反对(duì)形式主义和(hé)唯上思维(wéi),要更为真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示(shì)。

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