你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表x;'>皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表>实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。