5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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