什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退(七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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