80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米

　　人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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