如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人(rén)股东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思huá)为员工持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的(de)每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不过这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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