人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由(天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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