近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗rong>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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