你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(j知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗iù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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