5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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