你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(r阿富汗是不是亡国了én)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)阿富汗是不是亡国了，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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