近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(j俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少iàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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